Как получить компенсацию за травму при работе в китайской компании

Если обе стороны не подписали трудовой договор и не могут доказать, что между ними существуют трудовые отношения, подать заявку на компенсацию за травму, связанную с работой, невозможно.

Поэтому работники могут только сначала найти соответствующие доказательственные материалы, а затем обратиться в Арбитражную комиссию по трудовым спорам, чтобы подтвердить наличие трудовых отношений между двумя сторонами и подать заявление о признании производственной травмы.

Правовая основа:

Статья 14 "Положения о страховании от производственных травм ", если у работника есть какие-либо из следующих обстоятельств, это считается травмой, связанной с работой:

(1) в рабочее время и на рабочем месте он получил травму в результате несчастного случая по причинам, связанным с работой;

(2) на рабочем месте до и после рабочего дня он занимается подготовительными или завершающими работами, связанными с работой.

(3) В рабочее время и на рабочем месте они получили случайные травмы из-за выполнения своих трудовых обязанностей ;

(4) страдающие профессиональными заболеваниями;

(5) В период отсутствия на работе они получили травмы по причинам, связанным с работой

(6) По дороге на работу и с работы пострадали в результате дорожно-транспортного происшествия или аварии на городском железнодорожном транспорте, пассажирском пароме или поезде

(7) Другие обстоятельства, которые должны быть признаны травмами, связанными с работой, в соответствии с законами и административными правилами.

После подачи заявления на выявление травм, связанных с работой, это может косвенно доказать существование трудовых отношений между подразделением-работодателем и работником, поскольку в заявлении на выявление травм, связанных с работой, должны быть представлены материалы, подтверждающие наличие трудовых отношений с подразделением-работодателем.

Есши подразделение-работодатель не подписало трудовой договор с работником, но работник может сослаться на следующие документы: справки о выплате заработной платы или записи, записи об уплате различных взносов социального страхования; документы, выданные работникам, которые могут подтвердить их личность; записи о посещении; другие.

Правовая основа:

Статья 18 "Положения о страховании от производственного травматизма" Для подачи заявления о признании производственного травматизма должны быть представлены следующие материалы:

(1) форма заявления о признании производственного травматизма;

(2) подтверждающие материалы о наличии трудовых отношений (включая фактические трудовые отношения) с нанимающим подразделением;

(3) справка о медицинском диагнозе или справка о диагнозе профессионального заболевания (или оценка диагноза профессионального заболевания).

Заявление для выявления травм, связанных с работой, должна содержать основную информацию, такую как время, место, причина несчастного случая и степень повреждения работников. Если материалы, предоставленные заявителем для определения производственной травмы, являются неполными, административный департамент социального страхования должен письменно проинформировать заявителя для определения производственной травмы обо всех материалах, которые необходимо немедленно исправить.

После того, как заявитель исправит материалы в соответствии с требованиями письменного уведомления, административный отдел социального страхования должен принять их.