ГРУПКОД-РУС

ГРУПКОД-АНГ

Запрет на изъятие у иностранцев личных документов и вещей китайскими работодателями: закон, штраф, наказание

В соответствии со статьей 9  Закона Китайской Народной Республики "О трудовых договорах" от 01.01.2008 года:

 

"Работодатели не должны изымать у рабочих удостоверения личности и другие свидетельства, а также не должны требовать от работников предоставления гарантий или взыскания имущества с работников на другое имя при найме работников."

 

Наказание для работодателей за вышеуказанные действия предусмотрены статьей 84 Закона Китайской Народной Республики "О трудовых договорах" от 01.01.2008 года:

 

"Работодатели, которые нарушают положения этого закона, задерживая удостоверения личности работников и другие документы, должны получить приказ от Отдела по трудовым вопросам о возвращении работнику всего изъятого в установленный срок и понесут наказание в соответствии с соответствующими законами и постановлениями.

  

Если работодатель нарушает положения этого закона и взыскивает с работника имущество, Отдел трудового администрирования должен приказать ему вернуть все изъятое работнику в установленный срок и наложить штраф в размере не менее 500 юаней, но не более 2000 юаней на человека; в случае причинения ущерба он подлежит возмещению.

 Если рабочий расторгает  трудовой договор в соответствии с законом, а работодатель изымает документы работника или другие предметы, он должен быть наказан в соответствии с положениями предыдущего параграфа."

TPL_IN
Создано: 23 февраля 2022

Google-низ-рус2022

Google-низ-анг2022